Vertel, wat zijn jouw belangrijkste drijfveren?
En vertel wat zijn jouw drijfveren? Een vraag die in ieder coachtraject uitgebreid aan bod komt. Gelukkig ook een vraag die steeds vaker op de werkvloer wordt gesteld. Uit mijn ervaring als coach, merk ik echter dat niet iedereen het even makkelijk vindt om hier direct een passend antwoord op te geven…..
Waarom is het belangrijk om je drijfveren te weten?
Heel simpel, als je vanuit je drijfveren werkt en handelt, dan doe je dit vooral vanuit je kwaliteiten. (daar waar je goed in bent) en dat levert naast mooie resultaten vooral ook direct een gevoel van zingeving, oftewel werkgeluk en plezier op.
Als je weet wat je drijfveren zijn, ben je beter in staat om hier ruimte aan te geven, groeit je gevoel van eigenwaarde en zul je merken dat je minder afhankelijk bent/wordt van je omgeving.
Hierbij is het wel belangrijk om twee soorten drijfveren te onderscheiden!
Namelijk, hoe ik ze noem, de zogenaamde “passie gedreven”– en de “weg-van”– drijfveren.
Passie gedreven drijfveren
Deze drijfveren leveren je vooral veel energie en plezier op. Handel je vanuit deze drijfveren dan handel je vanuit kracht, doe je de dingen vanuit jezelf, omdat je ze leuk en/of interessant vindt. Het gaat vanzelf en kost je nauwelijks energie of moeite.
Denk bijvoorbeeld aan drijfveren als: ik heb de behoefte aan uitdaging, ik wil mezelf verder ontplooien, ik wil graag nieuwe dingen uitproberen, ik heb behoefte aan contacten etc.
Weg-van drijfveren
Deze drijfveren zet je in om iets te vermijden. Vaak gedreven vanuit angst om tekort te schieten. Alhoewel deze drijfveren ook prachtige kwaliteiten voortbrengen, kosten ze vooral moeite en energie.
Denk bijvoorbeeld aan: ik moet het goed te doen (ik ben bang dat ik niet voldoe), ik wil wat voor anderen betekenen (bang om niet geaccepteerd te worden), ik wil succesvol zijn (bang om er anders niet toe te doen).
In de praktijk is het niet altijd direct duidelijk of een drijfveer voortkomt uit passie of uit angst.
Neem bijvoorbeeld de drijfveer “Ik vind het belangrijk om resultaten te behalen”.
Deze kan net zo goed vanuit een passie voortkomen (Ik vind het fijn als ik waarde kan toevoegen) als gedreven zijn vanuit de angst (angst er niet toe te doen). Het achterhalen van de onderliggende motivatie en emotie kan hier uitsluitsel in geven.
Wat zijn goede vragen om drijfveren te achterhalen?
Op het internet kun je talrijke testjes vinden om je drijfveren te achterhalen, maar met een paar simpele vragen kom je al een heel eind:
- Waar liggen mijn interesses, wat zou ik bv de hele dag kunnen doen en waarom?
- Waardoor raak ik gemotiveerd?
- Waaruit haal ik mijn voldoening?
- Waar krijg je vaak complimenten over?
En hoe dan verder?
Weten wat je drijfveren zijn geeft vooral inzicht en keuzevrijheid! Het gelukkigst ben je tenslotte als je vanuit je passie en kracht functioneert.
Sta daarom regelmatig stil bij je drijfveren en vraag je daarbij niet alleen af of je voldoende ruimte hebt, bijvoorbeeld in je baan, om je “passie-gedreven” drijfveren vorm te geven.
Maar ook hoeveel aandacht je “weg van” drijfveren nu van je opslurpen.
Deze energietrekkers vragen namelijk snel al behoorlijk wat aandacht van je om aan hun wensen te kunnen (blijven) voldoen.
Met inzicht in je “passie gedreven” en “weg-van” drijfveren ben je beter in staat om keuzes te maken.
Niet alleen hoe je je passie meer aandacht en ruimte kunt geven, maar ook in hoeverre je de “weg-van” nog een podium wilt geven en zo nee, wat je eventueel nodig hebt om ze een toontje lager te laten zingen.